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為敢于擔當的干部“撐腰”

日期:2018/8/31 來源:云南日報 點擊:70106 

  • 8月28日,省紀委、省監委關于不實信訪舉報了結澄清反饋會在楚雄彝族自治州雙柏縣舉行。會議以“面對面”方式,對反映雙柏縣委書記李長平的主要問題及調查核實結果客觀公正透明地進行反饋,對失實舉報澄清事實,為擔當作為的干部澄清正名、消除顧慮、撐腰鼓勁。

    今年3月16日,省委第七巡視組在巡視談話中,接到反映“李長平同志2013年任雙柏縣長以來,每年花費200余萬元舉辦‘彝族虎文化節’、花費3至5萬元舉辦‘查姆詩會’等問題”的線索。省紀委、監委迅速成立調查組,對舉報反映的問題進行認真調查核實。

    經調查,雙柏縣舉辦的“彝族虎文化節”屬于非物質文化遺產,被省文化廳列為擬保留節慶活動之一,連續舉辦的11屆虎文化節投入的經費呈逐年明顯下降。雙柏縣委、縣政府堅持“以文興縣、以文揚縣、以文強縣”的發展思路,舉辦的“彝族虎文化節”和“查姆詩會”,是對優秀彝族文化的繼承和發揚,實現了“文化搭臺、經濟唱戲”,使經濟與文化互相促進、互相帶動,應該給予鼓勵和褒獎……為幫助該干部放下思想包袱,激勵更多干部干事創業,敢于擔當,善于作為,履職盡責,省紀委、監委針對不實舉報在雙柏縣召開了結澄清反饋會。會上,全體參會黨員重溫入黨誓詞,省紀委、監委客觀公正透明地把調查結果進行了反饋,并當場作了澄清。

    李長平熱淚盈眶地說:這次省紀委、監委迅速查清事實,為我澄清正名,感謝黨、感謝組織,使我放下了思想包袱,進一步增強了擔當作為、干事創業的信心和決心。”“今后工作中,我將更加嚴格要求自己,勇于擔當,主動作為,履職盡責,努力為雙柏發展做出新的更大貢獻,不辜負組織培養和群眾信任。”

    據了解,這是省紀委、監委帶頭貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省委《實施意見》精神,在全省首次以“澄清反饋會”形式對敢于擔當、勇于作為干部激勵和保護的具體行動,既體現了實事求是的精神,又體現了對想干事、能干事、干成事干部的保護和關愛,真正為有擔當者擔當,給敢負責的負責,對激勵更多的黨員干部立足本職、敢于擔當、勇于作為具有十分重要的意義。

    省紀委、監委有關負責人表示,通過召開此次澄清反饋會,不僅保護了當事人的合法權益,而且讓更多干事創業的干部吃下了一顆“定心丸”,“既要理直氣壯地為擔當作為的干部撐腰鼓勁,讓廣大干部輕裝上陣無后顧之憂,黨員領導干部也要以良好的心態正確對待群眾的監督舉報,以民為‘鏡’,嚴格履責,習慣在‘放大鏡’和‘聚光燈’下工作和生活,主動接受群眾的監督。”

    與會人員紛紛表示,省紀委、監委帶頭為敢于擔當的干部澄清正名、消除顧慮、撐腰鼓勁,令人備受鼓舞,在今后工作中一定大膽履職,擔當作為,把新時代新擔當新作為的清風正氣弘揚光大。“作為一名基層黨員,我將以此次會議為契機,認真做好‘黨要管黨、從嚴治黨’工作,敢于擔當作為,為全村早日實現脫貧摘帽提供堅實保障。”妥甸鎮格邑村黨支部書記李得洪說。

    為激勵廣大黨員干部更好地擔當作為、干事創業,我省今年制定出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》等一系列擔當履職的激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。省紀委、監委提出,各級紀檢監察機關要為埋頭苦干、業績突出的干部說公道話,撐腰鼓勁,進一步調動和激發全省廣大干部決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會、促進高質量跨越式發展,建成民族團結進步示范區、生態文明建設排頭兵、面向南亞東南亞輻射中心,譜寫好中國夢云南篇章的積極性、主動性、創造性,各級領導干部要切實發揮好示范表率作用,帶頭履職盡責、擔當作為、承擔責任,一級帶著一級干、一級做給一級看,以擔當帶動擔當、以作為促進作為。

    【延伸閱讀】

    今年5月,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》, 立足新時代新目標新要求,聚焦干部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”,提出一系列系統配套、務實管用的新思路、硬舉措,樹立了奮勇擔當、開拓進取的導向,釋放以事業為上激勵干部擔當作為的強烈信號。

    《意見》出臺背后意義何在?《意見》提出了哪些具體要求?黨員干部看過來——

    云南出臺意見

    近日,中共云南省委辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》(以下簡稱意見),意見提出要堅持正向激勵主基調,樹立干事創業鮮明導向,著力營造勇于擔當、敢于作為的良好環境。

    意見明確提出,要建立健全容錯糾錯機制,切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁——

    該容錯的大膽地給予容錯

    ◎對干部的失誤錯誤要綜合分析,動機態度上是出于公心、擔當盡責,不是為個人、他人、單位謀取私利的;

    ◎客觀條件上是由于不可抗力、難以預見等因素,不是主觀故意的;

    ◎程序方法上是經過規定決策程序、集體論證、充分評估不同方案意見的,不是個人專斷、一意孤行的;

    ◎性質程度上是依紀依法,沒有違反黨紀國法的;

    ◎后果影響上沒有給黨的事業和人民利益造成嚴重損失,沒有產生惡劣社會影響和長期影響的;

    ◎對造成損失的,積極采取補救措施,沒有消極逃避的,該容的大膽容錯。

    ◎防止簡單用新規算舊賬,對主動擔當解決歷史遺留問題的干部旗幟鮮明地予以支持和保護。

    客觀公正對待被容錯的干部

    ◎建立澄清保護機制,對線索具體、有可查性的信訪舉報,及時查清事實、澄清是非、作出結論。

    ◎對干部在改革創新中出現錯誤引發的負面輿情,迅速查明情況,公布事實真相,清除負面影響。

    ◎堅決查處誣告陷害、惡意炒作行為,對造謠中傷、干擾改革創新造成惡劣影響的,嚴肅依紀依法追究責任。

    ◎對被容錯的干部,在平時、年度、目標責任、績效、任期、任職試用期滿、黨風廉政建設責任制等各類考核時,對該項工作不作負面評價;

    ◎在評先獎優、表彰獎勵時,予以同樣看待、不受影響;

    ◎在選拔任用時,對那些及時改錯、想干事、敢擔當、善作為、實績突出的干部,該重用的重用、該提拔的提拔。

     云南省印發的意見在突出思想引領、落實好干部標準、完善考核機制、建立健全容錯糾錯機制、加強培訓鍛煉、體現組織溫暖、強化黨的領導等7個方面提出了20條具體措施,可謂干貨滿滿!

    一項項務實的舉措

    讓人充分感受到

    黨對有擔當、有作為干部的厚愛與期待

    為真正有所作為的干部打造“護身符”

    才能讓更多的干部人才

    義無反顧擼起袖子加油干

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